Чому серед керівників так мало жінок

Кожна жінка на певному щаблі просування по кар’єрних сходах зустрічає перешкоди, які далеко не обумовлені її діловими якостями і здібностями, а носять характер зовсім іншого роду.

Сформовані у суспільстві стереотипи щодо чільної управлінської ролі чоловіків призводять до того, що переважна частина службовців, не бачить жінок в ролі керівників своєї компанії. За даними статистичного дослідження, яке провела у 2012 році компанія PwC, лише чотири відсотки зі ста сорока опитаних учасників впевнено заявили про своє бажання бачити жінку на керівній посаді.Чому серед керівників так мало жінок

Ознайомившись з даними дослідження все тієї ж компанії PwC, ми побачимо, що на теренах пострадянського простору та багатьох європейських країнах менше 10% керівних посад (президент компанії, генеральний директор, голова ради директорів) займають жінки.

Необхідно віддавати собі звіт в тому, що управлінський склад компаній не повинен розглядатися з точки зору статі. Лише ефективність ведення бізнесу повинна бути фактором першочергової важливості при розгляді даного питання. Хтось може назвати це випадковістю, але за даними останніх спостережень, у компанії, у складі ради директорів яких присутні жінки рівень окупності інвестицій на чверть вище, ніж у компаній, де рада директорів складається виключно з чоловіків.

Виникнення даного бар’єру на шляху кар’єрного росту для жінок відбувається по причині поширеності думки про емоційність і непередбачуваність жіночої поведінки. І навпаки, чоловіки апріорі вважаються відмінними управлінцями і гідними партнерами, з ними легше працювати. Хоча дана думка менш поширене в міжнародних компаніях.

У реаліях ж ведення бізнесу, при веденні переговорів про покупку або продаж бізнесу, та й у всіх інших сферах, при щонайменшій помилці з боку жінки, оточуючі будуть в першу чергу посилатися на її приналежність до статі. Хоча для жінок багато пробачити, це поблажливість — найкраще, що вона може почути на свою адресу, бізнес помилок не терпить, будь який недолік доведеться компенсувати понесеними збитками.

Але найцікавіше полягає в тому, що дану переважаючу думку поділяють і самі жінки-керівники. Вони зізнаються, що при розгляді кандидатів на посаду віддають перевагу чоловікам.

Перспектива такого сильного емоційного тиску діє відлякуючи на більшість жінок, вони просто бояться конкурувати в таких умовах. Та й більшість жінок між кар’єрою і сімейним життям однозначно вибирають останнє.

Для жінок, що не поглядають на забобони і твердо вирішили підкорювати вершини бізнесу, є декілька порад.

По-перше, необхідно визначиться з метою, яку ви збираєтеся досягти, інакше всі прикладені зусилля будуть розпорошуватися даремно, в підсумку зроблені дії будуть нагадувати біг на місці.

По-друге, має бути тверезе усвідомлення того, що ви вмієте робити і що ви не вмієте робити. Виходячи з цього, буде легше визначитися з вибором ролі у всій вашій подальшій діяльності і стратегії побудови кар’єри.

І, по-третє, необхідно продумати і виробити певну манеру поведінки, що сприяє досягненню поставлених перед собою задач і не йде в розріз з вашими переконаннями.

Загалом, ретельно зважте всі за і проти, позитивні і негативні наслідки ухвалення такого, безсумнівно, важливого, рішення. І незалежно від обраного шляху, нехай на ньому вам щастить.

Залишити коментар