Персонал в лізинг стає популярнішим

У Росії лізинг персоналу з кожним роком стає все популярнішим. Як показало опитування, проведене Дослідницьким центром рекрутингового порталу SuperJob.ru, в першу чергу «оренда» тимчасового персоналу приваблює російських роботодавців можливістю оперативно і без зайвих витрат вирішити виробничі завдання

В даний час послуги з підбору тимчасового персоналу надають більше половини російських кадрових агентств (54%). Тим не менш, наймають такий персонал вітчизняні організації (31%), як правило, здійснюють підбір кадрів самостійно (79%).

У агентства звертаються 10% роботодавців, ще 6% користуються власною базою, що сформувалася за час подібної практики, шукають працівників через знайомих або інтернет-ресурси, звертаються в навчальні заклади або державні Центри зайнятості.

Серед основних плюсів залучення тимчасових співробітників менеджери з підбору персоналу назвали економію коштів (31%) та оперативне вирішення проблеми нестачі персоналу під разові (сезонні) проекти (30%).

Привертають роботодавців і такі переваги, як швидке виконання тимчасовими працівниками стоять перед ними завдань (7%), легкість процедури звільнення і прийому на тимчасову роботу (5%), відсутність необхідності в навчанні, мінімум зобов’язань з боку роботодавця, А також можливість подальшого прийому таких співробітників у штат (по 4%).

Найчастіше на тимчасову роботу працедавці запрошують представників робочих спеціальностей (25%), продавців і торгових представників (14%), промоутерів (12%) і різноробочих (10%).

Що стосується оплати праці тимчасових співробітників, то, за словами майже кожного другого менеджера з персоналу (48%), вона еквівалентна зарплаті постійних співробітників. У свою чергу 27% роботодавців платять тимчасовим працівникам менше, а 10% – більше, ніж працівникам, які перебувають у штаті.

Залишити коментар