10 навиків, які будуть потрібні в 2025 році

Які навички розвивати, щоб роботи не забрали вашу зарплату.

Повстання розумних машин — популярний сюжет фантастичних антиутопій. В реальності все поки не так похмуро, але людству, схоже, все-таки доведеться битися зі штучним розумом. По крайней мере, на ринку праці.

Як до цього підготуватися, йдеться в дослідженні Світового економічного форуму, опублікованому в жовтні 2020 року. Воно засноване на прогнозах керівників понад 300 світових компаній, а також — на даних LinkedIn, FutureFit.AI і Дослідницького інституту ADP.

Вибрали найцікавіше з доповіді.

Подвійний удар

На сьогоднішній день роботи і алгоритми штучного інтелекту виконують близько 30% робочих завдань: упаковують і доставляють посилки, досліджують океани і допомагають лікарям робити операції. А в 2025 році вони зможуть взяти на себе половину роботи.

Впровадження технологій прискорилося з початком пандемії, коли компанії стали шукати нові способи економії. Близько 43% організацій, що взяли участь в опитуванні ВЕФ, планують скоротити штат за рахунок автоматизації.

Їм є на кого рівнятися. Наприклад, машини вже замінили 90% співробітників на основному складі японської компанії Uniqlo. А в фулфілмент-центрах Amazon бік-о-пліч з людьми зараз трудяться більше 200 000 роботів.

В цілому до 2025 року без роботи можуть залишитися 85 млн чоловік. В першу чергу постраждають посади, пов’язані з фізичним і рутинною роботою (оператор введення даних, секретар, механік, працівник складальної лінії на заводі). «Вони виявилися під подвійним ударом. З одного боку — карантин і криза, з іншого — автоматизація праці », — йдеться в доповіді ВЕФ.

Хто виживе

Проте, в той же період в світі з’являться 97 млн нових робочих місць для професіоналів, яких не можна замінити машинами. Це фахівці з штучного інтелекту, розробки програмного забезпечення, Діджитал-маркетингу, бізнес-девелопменту.

Крім того, у всіх сферах зросте попит на «чисто людські» навички, які поки недоступні штучного інтелекту.

Хард-скіли, пов’язані з технологіями і програмуванням, займають всього два пункти в рейтингу. Все інше — «м’які» навички. Критичне мислення, аналітичні здібності і готовність вирішувати проблеми входять в топ-10 вже кілька років поспіль. А навички самоврядування, такі як активне навчання, гнучкість і стійкість до стресів, в цьому році потрапили в нього вперше — це пов’язано з поширенням віддаленої роботи і нестабільною ситуацією в світі.

Важливий скилл успішного «фахівця майбутнього» — креативність. «Це унікальна людська риса, яку не може замінити ніякої алгоритм», — вважає експерт зі штучного інтелекту Кай-Фу Лі. За його словами, творчі здібності варто розвивати всім, незалежно від спеціалізації.

Аналітики ВЕФ також відзначають, що ні одного комп’ютера поки не під силу взяти на себе завдання лідера — надихати і вести команду.

Скіли проти «корочок»

«У той час як наші батьки могли працювати на одному місці все життя, більшість з нинішнього покоління вже змінили по кілька компаній і навіть професій», — зазначає CIO компанії Infosys Рави Кумар. За його словами, в майбутньому ця тенденція тільки посилиться: регулярна зміна спеціалізації стане нормою, а не винятком з правил.

У зв’язку з цим пом’якшать і вимоги до вищої освіти: роботодавцям доведеться звертати увагу в першу чергу на реальні навички, а не дипломи.

«Академічна кваліфікація залишиться важливим фактором оцінки кандидатів, але її відсутність не буде перешкодою для влаштування на роботу», — заявляють в консалтинговій компанії Ernst & Young, яка вже кілька років приймає людей без «вишки». Так роблять у багатьох великих компаніях, наприклад, в Google, Apple, Hilton і IBM.

Уже зараз альтернативою класичної освіти поступово стають онлайн-курси. Компаній, що надають своїм співробітникам можливість онлайн-навчання, стало більше в 5 разів.

На навчальному сайті Adobe Live з початку карантину кількість користувачів збільшилася вдвічі. «Пандемія залишила без роботи рекордна кількість людей, і багато хто з них ніколи не повернуться на свої старі робочі місця. Давайте перестанемо сподіватися, що світ буде колишнім, і допоможемо їм якомога швидше отримати нові навички », — говорить директор по продуктах Adobe Скотт Бєльський.

Незважаючи на економічний спад, більшість компаній готові платити за перенавчання своїх працівників. Близько 66% з них вважають, що ці інвестиції окупляться протягом року.

«У майбутньому найбільш конкурентоспроможними компаніями будуть ті, які вклали значні кошти в людський капітал — навички та компетенції своїх співробітників», — підсумувала Саадія Захід, керуючий директор Всесвітнього економічного форуму.

Залишити коментар